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        潤洲的企業文化包括關愛、責任、包容的價值標準和積極、創新、共贏的處事原則。我們通過前者凝聚內部力量,通過后者尋求合作共生。

■ “關愛、責任、包容的價值標準

關愛家文化倡導以人為出發點的核心價值觀。在潤洲的組織中,彼此間的關愛是團隊相互了解、建立信任、互相依存,最終建立整體大愛的必要前提。關愛首先從自愛做起。自信、自尊、自強,對自我高要求的人,才能有能力去關心關愛他人,才能給予你身邊的人安全感和信任感。關愛需要從點滴做起,每一次微笑、每一句問候,每一次伸出援手時,情感在碰撞,信任在傳遞。有時候,監督和批評也是一種關愛,只為了給你的人生設立一座路標,提醒你不要偏離正確的道路。

責任 因為有愛,所以有擔當。責任超越對于物質、名譽的追求,起源于愛,直達于愛。作為社會人,我們肩負著對自我、對家庭、對公司、對社會的責任;在潤洲,我們面對著客戶、媒體、投資者、同事的期待。有責任感的人才值得同事予以信任,組織予以托付。正是這份責任促使你感到動力而不是壓力,促使你不斷地成長和進步;正是這種責任感讓我們自覺傳承潤洲艱苦樸素、謙敏好學的傳統,永葆創業者的本色。

包容 欣賞并發揮每個人的長處才能達成團隊共同的目標。倡導包容,意味著對他人并不求全責備,意味著彼此對關愛和責任的共識和對個性的承認。包容并不意味著一味無原則的和諧。針對工作中的問題,出于關愛心和責任心而發生有理有節的爭辯,解決后不心存芥蒂,一定是包容的更高境界;包容也并不意味著對于低要求的容忍,我們欣賞全力以赴,而不是盡力而為,更不是敷衍了事、得過且過。

■ “積極 創新 共贏的處事原則

積極 是一種活性元素,能夠激發組織內部一切正面的力量,引導團隊最終達成夢想。面對順境,積極能夠讓你為下一次成功汲取能量;面對逆境,積極能讓你于危機中尋找機遇,于星星之火而燎原。積極的面對問題,要求我們在工作中不埋怨、不抱怨,不散播負面情緒,而是腳踏實地地解決問題,糾正毛病。

創新 是面對工作的主要手段和方法,是確保個人和企業生命力的核心驅動力。創新存在于戰略、模式、管理等各個復雜議題之中,也存在于日復一日、看似簡單重復的工作之中。不斷超越自我在實質上就是一種創新,因為超越自我就意味著設定了新的更高標準。同時,要創新就要允許試錯,潤洲在倡導創新過程中的容錯能力,是多年來成功保持快速發展的原因之一。

共贏 是發展觀中的基本法則之一,特別適用于發展階段的個體和組織。除了惡意競爭者以外,企業如何與客戶、媒體、投資者、同業者共贏,個人如何與他人、組織、社會共贏,都是我們處理問題的主要思考角度。

 

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